五一劳动节碰上假日怎么办？ 出勤薪资、给补休一次说清楚
▲劳动部针对今年五一劳动节遇上假日给出说明。（图／记者李毓康摄）
时序来到4月中，5月份的第一天就是劳动节，根据劳基法规定五一劳动节为国定假日，劳工应放假一天，不过2021年劳动节刚好在周六，对此，劳动部今（13）日也强调，若国定假日遇到劳工例假或休息日，应在其他工作日给予补休。
劳动部表示，依「劳动基准法」第37条规定，劳动节（5月1日）为劳工应放假日（即俗称之国定假日），雇主应依法给假并给薪，如征得劳工同意在国定假日出勤，工资应依法加倍发给，如果国定假日休假日如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补休。
举例来说，今年劳动节为星期六，如遇劳雇双方原约定的休息日，应择日补假，假设劳雇双方如约定于4月30日补假，补假当天性质为国定假日。
那国定假日出勤的话，薪资又该怎么算？以月薪为3万6,000元的劳工为例，（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），在5月1日（休息日）及4月30日（国定假日）出勤，工资计算如下：
第一种为在5月1日休息日出勤，那就要以休息日加班出勤给薪，如于5月1日休息日出勤8小时，雇主应给原月薪之外，另再加给1,900元（计算公式：150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3=1,900）。
第二种则是在国定假日出勤者（五一劳动节补休日出勤者），雇主须加倍给薪，如于4月30日国定假日出勤，出勤8小时以内者，雇主应给原月薪外，另再加给1日的工资即1,200元（计算公式：36,000/30=1,200）。
最后，劳动部强调，劳动节出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】申诉，以维权益。