过年上班薪资怎么算？ 年节出勤加班费一次看懂
▲过年加班薪资怎么算？劳动部一次说清楚。（示意图／翻摄PAKUTASO）
农历春节有7天连假，除了已有出游计划的民众，也有不少劳工仍得坚守岗位，薪资究竟怎么算才不会被惯老板坑？劳动部表示，除夕（2月11日）至初三（2月14日）共4天属于国定假日，若在这段时间出勤工作，雇主须依法加倍给工资；初四、初五则是休息日，劳工出勤的话，雇主则须按照休息日的计算方式给予加班费。
根据《劳动基准法》第37条规定，内政部所定应放假的纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，工资照给。
劳动部表示，农历除夕至大年初三为内政部指定的应放国定假日，雇主若征得劳工同意在这段期间出勤，不论上班几小时，必须给加倍工资，举例来说，这名劳工日薪是1400元，加倍工资就是需再另加给1400元，或是补休就要给予两天。
劳动部说，通常企业都是周一至周五为工作日，周六是休息日以及周日为例假的出勤模式，若比照政府行政机关办公日历表，形成春节7天连假，换言之，跟着政府机关走的公司，2月10日（小年夜）、15日（大年初四）、16日（大年初五）为休息日，若雇主要求劳工这3天上班，则需按照休息日的加班费计算方式给薪，若工作时间在1至2小时者，工资按照平日每小时工资额另再加给1又3分之1，工作时间3小时至8小时者，另再加给1又3分之2以上。
劳动部分析，劳工若是在休息日出勤，其实拿加班费会比较划算，补休会相对比较少一点点。
最后，劳动部也呼吁，今年春节期间的出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，以维护自身权益。