過年上班薪水怎麼算？月薪制、時薪制、排班制計薪大不同

农历春节连假倒数，从2/8（四）小年夜到2/14（三）大年初五共7天连假，劳工若在春节期间上班赚外快，薪水会加倍吗？百货服务业、护理师等排班制或变形工时，也有加班费吗？104人力银行整理常见问题，并摘要年假上班如何抢一波。

若属月薪制员工：

1.小年夜2/8(四)、大年初一2/10(六)上班，这两天是休息日，若当天加班，当天前两小时薪资以2.34倍计算(本薪1+加班费1.34)，后六小时薪资以2.67倍计算(本薪1+加班费1.67)。

2.除夕2/9(五)、大年初三2/12(一)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)上班，这四天是国定假日，若当天加班，当天全天8小时薪资以2倍计算(本薪1+加班费1)。

3.大年初二2/11(日)，这天是例假日，不得上班。

Q：柜哥柜姐、影厅售票、医生护理师等「排班制」上班族，春节上班，怎么计薪？

104人力银行指出，百货服务业、护理师等工作多采「排班制」或「变形工时」，如果公司与劳工协商，把春节假日与其他工作日调动，春节上班则无加班费可领，但2月总计须排入4个例假、4个休息日，以及5个国定假日共13日排休（即除夕、春节假期和228和平纪念日），若2月排定后之休息日与国定假日仍需出勤时，则可领到加班费。

Q：年货大街、餐饮服务生等「兼差族」，春节上班，怎么计薪？

104人力银行指出，若每月工作固定不到30天，或每天工时不到8小时，采时薪制的兼差族、临时工，例如年货大街、餐饮服务生等，时薪制人员的出勤计薪方式和月薪制不同，主要差异是，时薪制人员的时薪已经包含休息日与例假日薪资，休息日当天出勤加班，只须给加班费即可：

情境 1：除夕2/9(五)~大年初三2/12(一)这四天，对时薪制工作者来说是国定假日，若时薪200元，当天工作4小时，可领200元x 4小时x 2(1本薪+1加班费) = 1,600元

情境2：除夕2/8(四)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)这三天，雇主可视实际需要各自定义这三天为平日、休息日、例假日。

若定义为平日，没有加班费，可领本薪。

若定义为休息日，当天工作4小时，可领200元x 2小时x1.34(1.34加班费) +200元x 2小时x 1.67(1.67加班费) = 1,204元

若定义为例假日，不得出勤。

Q：外送员春节上班，也有加班费吗？

104人力银行指出，目前外送员与平台之间多属于「承揽」或「委任」关系，不适用《劳基法》春节出勤给薪、补假规定，但过往各大外送平台皆有春节期间的奖金加给，加上连假期间往往订单需求大于外送人员的供给数，有额外的小费可以期待。

Q：雇主不给加班费或补休，该如何自救？

104人力银行指出，若雇主在过年期间违反相关规定，不论是强制出勤或未依法支付加班费，可开罚2万至100万元，劳工须检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，如直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处），以维护权益。