投票就是放假日！一次看懂今天上班「薪资、加班费怎么算」
记者钱玉纮／综合报导投票日登场！但是仍有部分民众在这天需要上班。依劳基法规定，「投票日」即为「放假日」，依法劳工应该都要放假一天，因此，有投票权且当天原属工作日的劳工应依法放假，薪资也照算，若是需要出勤，除了雇主不得妨碍劳工投票外，应该也要加给当日出勤工资。
劳动部表示，今日的总统、副总统及立法委员选举投票日，具有投票权且当天原属工作日的劳工，雇主应依劳基法让劳工放假一日，而且工资要照给。而「放假」是指午前零时至午后12时的连续24小时，由于投票权只能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得与其他工作日对调实施。若是仍有需要上班，雇主可征求到具投票权劳工同意愿在投票日出勤工作，但不可妨碍劳工投票，应加给当日出勤工资。计算方式主要分成两种类型：►若是投票日当天原属劳工的工作日，雇主应加倍发给出勤时段的工资。►若投票日当天原属劳工的休息日，雇主就要视工作时数依现行有关休息日出勤加给的规定计算。
举例来说，如果投票当天本来是「工作日」，出勤8小时劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资；若是「休息日」，则依劳工加班时数，前2小时给1又1/3，后4小时则给1又2/3工资。劳动部也提醒，若劳工平常上班班别为跨日班或是中午12时才上班，只要投票日当天属于劳工工作日，投票日的午前零时至午后12时的连续24小时间有工作，雇主就须视劳工工作时数给予加倍工资。
劳动部强调，雇主未依法给假或给薪者，可处新台币2万元以上，最高100万元之罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关申诉，以维权益。