影／投票日上班薪资算法懒人包 一张图让你秒懂不怕被惯老板坑钱
台湾明（24）日迎来四年一度的九合一选举，又碰上10个公投案，劳动部公告「公民投票日」纳入劳基法第37条第1项规定应为放假日，拥有投票权的劳工可依法放假一天，不过选举日当天要上班的劳工薪水到底怎么算，一张图让你一次搞懂，不怕被惯老板坑钱又A假。
▲2018九合一大选明日登场，劳动部表示，具有投票权的劳工，若当天要工作应放假一日，工资照给。（图／记者周宸亘摄）
劳动部表示，选举投票日与公投放假性质与国定假日有所不同，劳工为了行使投票权利而放假，因此当天原本就没有上班的人，雇主不须额外给假、给薪。举例来说，11月24日投票当天恰好是劳工的休息日或例假日，老板就不用另外给假。
不过若是当天原本就排定正常的出勤日，劳工有权可要求外出投票，投票时间薪资照给，其余时间应给「加倍工资」，举例来说，小花利用2小时投票，上班6小时，换句话说，2小时的投票时间工资照给外，其他6小时就必须给2倍薪。
▲投票日当天上班薪资究竟该怎么算，才不会被老板坑钱。（图／记者纪佳妘制表，点图可放大）
投票日当天原先是劳工的休息日，在雇主要求劳工出勤的情况下，劳动部指出，除了当天薪资照给外，上班9小时就必须按照休息日加班标准给予加班费，前2小时工资按照平日每小时工资额另再加给1又3分之1，第3小时至8小时，另再加给1又3分之2，第9小时起为2又3分之2来计算。
选举投票日与公投日可依法放假一天，这次是以24日当天的0时起开始计算至24小时结束，劳工上班时间若有跨到这个时段内，雇主应给予2倍工资，并不会因投票尚未开始或结束而有所差别，举例来讲，花花在投票前一晚11点上到投票日当天上午7点，老板就必须给劳工7小时的加倍工资。
以往国定假日放假，许多雇主会将假日移到别天补休，但投票选举日则不得与其他工作日对调。此外，劳工在投票日当天上班，只要劳资双方合意，依法可选择补休或加班费，补休限期原则由劳资双方自行约定，老板未依法给假或给薪者，可处以2万元至100万元罚锾。