投票日上班「薪资和加班费」怎么算？ 劳动部一次算给你看
总统大选今（11）日登场，劳动部表示为保障具投票权的劳工得以行使参政权，劳动部已指定选举投票日为「劳动基准法」所定放假日，因此，有投票权且当天原属工作日的劳工应依法放假，并举例劳工薪资计算方式。
▲劳动部。（图／记者余弦妙摄）
劳动部指出，总统、副总统及立法委员选举投票日，具有投票权且当天原属工作日的劳工，雇主应依劳基法让劳工放假一日，工资照给。而所谓放假「一日」指的是午前零时至午后12时的连续24小时，由于投票权只能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得与其他工作日对调实施。
另外，劳动部说，雇主若是征求到具投票权劳工同意愿在投票日出勤工作，但雇主不可妨碍劳工投票，应加给当日出勤工资，计算方式主要分成两种类型，若是投票日当天原属劳工的工作日，雇主应加倍发给出勤时段的工资。
但如果投票日当天原属劳工的休息日，就要视工作时数依现行有关休息日出勤加给的规定计算。
举例来说，假设有一名月薪3万6千元的劳工，换算下来其时薪为150元，投票日当天是他的工作日，在约定出勤时间中，有2小时去投票，返回工作6小时，加倍发给工资则为时薪150元X6小时共900元，当月雇主应给月薪3万6千元加上加班费900元。
投票日当天若为该名劳工的休息日，当天属于劳工的休息日（雇主征得劳工同意，临时来公司支援），劳工同意出勤，先去投票，再到公司工作6小时，以月薪3万6000元为例，当日薪资计算方式如下，前2小时，时薪150元X 1又3分之1 X 2；后4小时，时薪150元X 1又3分之2 X 4；上述两者相加 = 1400元（6小时加给工资1400元）
最后，劳动部强调，雇主未依法给假或给薪者，可处新台币2万元以上，最高100万元之罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关申诉，以维权益。