端午3天连假「工资怎么算」？劳动部试算「这天上班」拿最多

▲「端午节」为国定假日，雇主应给予劳工休假，当日工资照给。（示意图／Pexels）

文／CTWANT

今年6月10日「端午节」为国定假日，依劳动基准法第37条规定，雇主应给予劳工休假，当日工资照给。雇主如征得劳工同意在端午节当天出勤，工资应依法加倍发给。至于端午节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。

劳动部官网日前发布新闻稿指出，今年（113年）端午节为星期一，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年会形成3天连假。假设月薪为新台币36000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元）出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：

一、6月8日（星期六）：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计给加班费，试算如下：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元

二、6月9日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。至雇主如系因天灾、事变或突发事件，依《劳动基准法》第40条规定，使劳工于例假出勤工作者，工资应加倍发给，并应于事后补假休息，试算如下：150元×8小时＝1200元

三、6月10日（星期一）：性质为休假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资，试算如下：150元×8小时＝1200元

劳动部强调，端午节连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。

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