端午连假上班 「加班费倍率」这样算！老板不给恐罚百万

今年6月22日端午节为法定休假日，新北市劳工局表示，雇主应依规定给假并给薪。（新北市劳工局提供）

今年6月22日端午节为法定休假日，新北市劳工局表示，雇主应依规定给假并给薪，如适逢劳工休息日或例假者，应由劳雇双方协商择日补假。若雇主征得劳工同意于端午节出勤，月薪制劳工应加给1日工资，时薪制劳工则应针对出勤时数加倍给薪。

新北市劳工局表示，如事业单位比照政府行政机关办公日历表出勤（即周一至五为工作日，另约定周六为休息日，周日为例假），在经工会或劳资会议同意实施8周弹性工时的前提下，可将6月17日（周六）的休息日调移至6月23日（周五）实施，以形成6月22日至25日的4天连假。

若事业单位使劳工于连假期间出勤，加班费倍率计算如下：

一、 6月22日为法定休假日出勤，雇主除了照常计给当日工资外，应再加发1日工资。

二、 6月23日及24日为休息日出勤，当日出勤前2小时内，每小时应按平日每小时工资额至少再加给1⅓倍，出勤第3至8小时者，每小时则应按平日每小时工资额至少再加给1⅔倍。

三、 6月25日为例假日，除非有天灾、事变或突发事件，且雇主报请当地主管机关核备外，不得使劳工于当日出勤。

劳工局强调，事业单位如有违反上述规定，依劳动基准法可处罚新台币2万元以上，100万元以下罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，吁请事业单位务必遵守法令规定，以免触法受罚。