下班后老板传Line交待业务「得付加班费」 北市：违者最高罚100万
▲台北市劳动局表示，若雇主在下班时间传LINE交代公司业务，都会被认定是要求劳工加班。（示意图／记者李佳蓉摄）
现在网路科技发达，在人手一机的情况下，越来越多的劳工反应雇主常利用通讯软体在假日交办业务，台北市劳动局长陈信瑜表示，只要劳工能拿出雇主交办业务的证明，例如对话截图等，都会被认定是雇主要求劳工加班，因依法计入工作时间，并核算加班费，雇主若违规，可处新台币2万元至100万元罚锾。
陈信瑜指出，近年来因产业变迁，经济活动愈趋复杂多元，劳工在事业场所外从事工作类型日益增加，与传统或固定于雇主设施内或指定场所提供劳务型态不同，为提供事业单位就在外工作劳工「工作时间」认定及「出勤纪录」记载参考，劳动部订定了「劳工在事业场所外工作时间指导原则」，让事业单位有所遵循。
陈信瑜表示，只要劳工可以拿得出雇主交办业务的证明，例如通讯软体的对话截图，或是电子邮件的内容等等，这都会被认定是雇主要求劳工加班，依法应计入工作时间并且核算加班费，违者可处新台币2万元到100万的罚锾。
陈信瑜说，只要是雇主指派劳工办理业务，依法就要登载工作时间，做成出勤纪录，没有依法置备出勤纪录，可以被处9万元到45万元的罚锾。纵使劳工是在家中或公司以外的地点完成工作，办理业务的日期及时数也会被分别计入出勤日数、每日12小时或每月46小时上限的范围内，除应该要依法给予劳工加班费用外，若连续工作超过6日，更可能违反一例一休规定。
最后，陈信瑜呼吁，雇主应该要留意这样的问题，以避免劳资争议的发生，如果有任何认定上的问题，都可以透过1999市民热线加以询问，获得进一步的资讯。
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