新北劳检稽查北分署结果出炉！　疑有加班费给付不足情事恐罚100万元

▲劳动部劳发署北分署署长谢宜容。（图／劳动力发展署北基宜花金马分署）

记者崔至云／新北报导

劳动部劳发署北分署吴姓公务员遭霸凌后身亡，新北市劳检处已接获检举。劳检处稍早公布今早稽查初步调查结果显示，北分署未办理职场危害评估、危害预防训练，后续未改善，最高可处15万元罚锾；另，针对该分署委外资讯厂商，初步发现则有加班费给付不足情事，未来违法事实再经确认，最高可处100万元罚锾。

劳动部劳发署北分署吴姓公务员遭霸凌后身亡，新北市劳检处18日已接获检举。劳检处今天上午前往北分署，针对预防措施、出勤纪录两项劳检，进行稽查。

劳动部指出，一、北分署虽有订定「执行职务遭受不法侵害预防计划」，惟未办理职场危害评估、危害预防训练，也未见完整的执行纪录。另外，针对受理的部分申诉案件，亦未依自订的程序规定启动调查，劳检处将依职安法通知限期改善，届期如未改善，最高可处15万元罚锾。

二、针对劳基法工时及加班费部分，未发现北分署有违反劳基法规定。至于该分署委外资讯厂商，初步发现则有加班费给付不足情事，未来违法事实再经确认，最高可处100万元罚锾。

不过据了解，新北劳工局是因为于18日接获检举，排定今早前往北分署了解两部分的实施情形，第一是有关「执行职务遭受不法侵害的预防措施」，是否有依规定建构行为规范、办理危害预防训练等措施，如有违反，将依《职安法》要求限期改善。第二部分是检视出勤记录，了解适用劳基法同仁的工时及加班情形，是否依照相关规定办理。

由于死者为公务人员，因此并不适用「职安法」及「劳基法」，应由北分署依「公务人员安全卫生防护办法」以及「公务人员服务法及服勤办法」处理，不在今日的稽查的范围中。