公投日上班依法应给付加班费！违反最高可罚100万

依劳基法规定，中央主管机关指定应放假日，均应休假，而明天的公投日已被指定为放假日。（报系资料照）

依劳基法规定，中央主管机关指定应放假日，均应休假，而明天的公投日已被指定为放假日，当雇主征得劳工同意在当天工作，工资应加倍发给，否则可处2万元至100万元罚锾。

中央选举委员会定于今年12月18日举行公民投票。为保障具投票权的劳工得以行使权利，劳动部前已指定公民投票日为《劳动基准法》第37条所定放假日，因此，具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假一日，工资照给；至于具投票权但当日原属劳工的休息日或例假者，劳工原本就可以当日行使投票权，因此不另外给假。

劳动部提醒，所称放假「一日」指的是午前零时至午后12时的连续24小时。再者，由于投票权仅能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得再与其他工作日对调实施。

劳动部条件司司长黄维琛说，但至于若劳资双方合意，且劳工提出要求，则雇主可以在劳工加班后给予「补休」；劳动部提醒，雇主未依法给假或给薪者，可处2万元以上，最高100万元罚锾，并应补给工资。