依规雇主须给劳工加班费 劳工局呼吁依法核算方免受罚

雇主须依规给劳工加班费，台中市政府劳工局吁依法核算避免受罚。（台中市政府提供）

台中市政府劳工局为维护劳工权益，持续检查辖内企业劳动状况。（台中市政府提供）

劳工权益不容剥削与忽视。台中市政府劳工局经查去年至今年4月底止，最常违规样态为未依法给予加班费，违规比例占整体19.62％。市府劳工局长张大春6日强调，劳工超过工时应获得加班费；尤其涉及工资、工时等规定，事业单位务必须依规核算，方免受罚。

张大春指出，统计去年度至今年度4月底止劳动检查结果，事业单位常见违规样态为未依法给予加班费、给予例假、工资未全额给付、延长工作时间超过法令限制、未详实记载劳工出勤纪录至分钟为止，及未依法给予特别休假等，违规比例分别占整体19.62％、10.01％、10.01％、9.93％、7.43％、7.35％，合计达64.35％。

张大春说，事业单位应视劳工为资本财产，充分给予劳工休息或按法令给予劳务报酬，如超过工时或休息日提供劳务者，雇主应依法给予加班费，不得以责任制为由或要求劳工先打卡后再继续上班。

张大春表示，劳工局在实务上发现，部分企业因不熟悉工资定义，仅以工资项目中的底薪计算加班费，忽略具有劳务对价性的工作、绩效奖金导致有给付不足情形，业者须特别注意。

劳工局强调，月工资是包含所有经常性给予，且具有劳务对价关系的报酬项目，不因工资名目而不计入；如常见的伙食津贴、经常性依劳工的工作表现给予的工作、绩效奖金等均应列入工资项目。雇主依法核算加班费时，应将其列入计算，才不会有短付加班费的情形发生。