228人受惠！领养家庭试养可申请育婴留停津贴
▲劳动部今（30）日通过，领养家庭试养期间也可申请育婴留停津贴。(图／记者林洁玲)
劳动部今（30）日赴立法院修正性平法草案，通过性平法第15条条文，将现行陪产假从三天延长至五天等。同时，也通过性平法第16条，受雇者于公司任职一年后，每一子女满三岁前可申请育婴留停，未来「收养」未满3岁的儿童在试行收养期间也同样可申请育婴留停与津贴。
目前现行受雇者任职满一年后，每一子女满三岁前，可申请育婴留职停薪，而育婴留职津贴按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给。
给付期限为每一子女最长合计发给6个月。同时抚育子女2人以上之情形，以发给1人为限。父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之，但考量仍有收养家庭的需求，因此劳动部将纳入留职停薪津贴的申请范围。
也就是说，未来收养家庭在收养未满3岁的子女，其试养期间即可申请育婴留职停薪及育婴留职停薪津贴。依照各机构经验，收养家庭即被收养人平均需要经过3~6个月的试养，才能建立依附关系，适应新生活。
根据劳动部数据显示，102年进入试养阶段的收养家庭有114户，预估将有228人受惠，而经过试养后经评估不是任或法院不认可的收养家庭有8户，占7.02%。劳动部指出，若是最终未核准收养的家庭，将必须退还试养期间所申请的育婴留职停薪津贴。
此外，今(30)日立法院也通过，针对性别歧视的雇主罚则提高，第38条之一，若雇主性别歧视，包括福利、薪资、禁用、教育训练等出现男女不平等的歧视，雇主罚则将从原本的10~50万元，提高2倍至30~150万元。