养2名未满3岁小孩可双领育婴津贴 父母想同时请育婴假却有条件
▲根据「性别工作平等法」规定，劳工任职满6个月后，在子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间不得超过2年。（图／记者李毓康摄）
台湾生育率名列全球后段班，为了抢救少子化危机，劳动部近期放宽育婴相关规定，父母若皆为就业保险被保险人，且同时扶养2名以上未满3岁子女，即日起，可同时请领育婴留职停薪津贴，不过父母若要同时请育婴假却有条件，则需个案认定。
根据「性别工作平等法」第16条规定，受雇劳工任职满6个月后，在子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间不得超过2年；同时抚育子女2人以上者，育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。
劳动部劳动保险司专委黄琴雀表示，现行《就业保险法》规定，父母不能同时请领育婴津贴，不过考量若同时扶养2名以上未满3岁子女，或双胞胎、多胞胎的夫妻，单独留一个人在家中恐难以扛起照顾责任。
▲劳动部近期放宽育婴相关规定，只要扶养2名子女以上，可同时请领育婴津贴。（图／记者李毓康摄）
因此，8日透过函释放宽，父母如有亲自照顾的需求，可依《性别工作平等法》同时办理育婴留职停薪者，同期间可分别以不同子女的名义，向劳工保险局申请育婴留职停薪津贴。
黄琴雀举例说明，一对父母若扶养龙凤胎子女，若两人同为劳保被保险人，即可同时办理1年育婴假，前半年父亲可以用儿子的名义请领6个月育婴留职停薪津贴，母亲则以女儿的名义请领6个月津贴；后半年父亲再以女儿的名义请领、母亲以儿子名义请领育儿津贴，因此父母在育婴留职停薪期间，可分别领到1年的津贴。
不过，依据《性别工作平等法》第22条中的「正当理由」，育有双胞胎或多胞胎的劳工，就算其配偶没有就业，雇主仍应准许申请育婴留职停薪，换句话说，在生双胞胎或多胞胎的前提下，父母才能同时请育婴假。劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨说，雇主若愿意给劳工优于法令规定，让父母同时请育婴假时，即可同时申请津贴。