育婴津贴加码新制7／1上路 育婴留停增至8成薪、产检假多2天
▲攸关育婴相关新制即将在7/1上路。（图／取自免费图库pexels）
攸关劳工政策相关的7月新制你都掌握了吗？不知道的也没关系，《ETtoday新闻云》将帮你一口气整理出即将上路的7月新制，让你一文就能了解自己的相关权益。
劳动部指出，为落实「让国家跟你一起养」政策，提升对育婴留职停薪期间劳工的经济性支持，以公务预算按平均月投保薪资2成，加给育婴留职停薪期间薪资补助，提高育婴留职停薪期间平均月投保薪资替代率，也就是说，育婴留停津贴7月1日起加码，从原本6成薪资提升至8成，其中6成将由就业保险基金支出、2成则由政府出。
劳动部于110年6月4日订定发布「育婴留职停薪薪资补助要点」，并定于同年7月1日施行。
二、产假薪资补助
为了让民众「安心生」，产检次数从10次调高为14次，性别工作平等法定有薪产检假日数配合修正从5日增加为7日，而第6日、第7日的也是属于有薪产检假，雇主得向中央主管机关申请补助，劳动部已于110年6月4日订定发布「产检假薪资补助要点」，并定于同年7月1日施行。
劳动部表示，为了让民众申请劳保退休金更加便民，自7月1日起，劳工或其遗属或指定请领人，如因侨居国外，不能返国或来台请领新制劳工退休金（年金保险之退休金）者，可由请领人拟具委托书，并检附侨居地的我国驻外使领馆、代表处、办事处或其他外交部授权之机构或该国出具之身分证明文件，委托代领转发。委托书及身分证明文件为英文者，除劳保局（保险人）认为有需要外，可以免附中文译本。
四、工会法17条修正
劳动部指出，自今年7月1日起工会得置候补理事、候补监事至少1人，以避免工会监事名额仅1人时，无法置候补监事，影响工会运作，爰工会监事名额仅1人而面临出缺时，无须再透过召开临时会员或会员代表大会选举产生监事，可减轻工会负荷并提高行政效率。