育婴留职停薪 复职3年1成5减薪

劳动部最新调查显示，请领育婴留职停薪的女性劳工，3年后的投保薪资约有1成5呈现下降。（图非新闻事件人物／本报资料照片）

劳动部劳动及职业安全卫生研究所进行「育婴留职停薪津贴政策对于育儿劳工之影响及相关辅助政策探讨」研究，分别追踪请领过生育给付，且有无请育婴留职停薪女性劳工生育的投保级距，发现未申请育婴留职停薪的劳工，3年后上升比率达22.4％、下降8％，但申请育婴留职停薪的女性劳工，3年后投保薪资上升比率仅17.8％、下降则达15％，意谓申请育婴留职停薪影响薪资成长。

这项研究同时也发现，申请育婴留职停薪者的整体薪资表现，于第6年时逐步改善，显见女性育儿劳工申请育婴留职停薪者，短期内的薪资虽然上升比率较低、下降比率较高，但长期（6年）后则趋势逐渐缓和。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉说，如果劳工持续在同一事业工作，且雇主仅因有无请领「育婴留职停薪」就予以不同处分或待遇，恐违反性别工作平等法，可处2万至30万元罚锾。

另这项研究也提及，根据申请育婴留职停薪妇女的职涯选择可以发现，申请育婴留职停薪期间愈长者，就业的稳定性较低，且有较高机率退离职场，推测可能是因为申请者在职能与实务需求脱节较久，或是因其心理适应或作息调适等问题，造成在重返职场上较易遭受困难与障碍。

劳动力发展署训练发展组副组长游胜璋说，育婴留职停薪越长的劳工，可能会有职场连结较弱等原因，但如果选择在育婴留职停薪继续参加劳工保险的劳工，可以在育婴留职停薪期间参加「产业人才投资方案」，劳动部提供3年7万元、最高100％的参训补助。