劳工留职停薪、育婴假可继续加劳保吗？ 劳保局回应了
▲留职停薪、育婴假劳保是否可以继续投保，劳保局回应了。（图／资料照）
如果面临必须请育婴假或办理留职停薪时，劳工保险是否还可以继续加保呢？劳保局指出，劳工保险是在职保险，实际从事工作的员工才能由雇主申报加保，若员工因伤病或育婴留职停薪，仍可依规定继续加保。
劳保局表示，依照劳工保险条例规定，被保险人因伤病请假期满仍未痊愈者，如经服务单位准予留职停薪，普通伤病未超过1年、职业灾害未超过2年，得继续参加劳工保险。另依照性别平等法规定，受雇者于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年，又其于育婴留职停薪期间，得继续参加原有的社会保险。
换言之，如果你是因伤病、育婴申请留职停薪，就可继续加保；如果是因个人因素(出国进修、侍亲)申请留职停薪，则不可以继续加保，且必须在留职停薪的前1天申报退保，等复职上班第1天再申报加保。
劳保局说，员工如果不是因为伤病或育婴申请留职停薪，依规定不能继续加保，投保单位应申报该员工退保，如未申报退保，经劳保局查明后，将自该员工留职停薪起日取消其被保险人资格，已缴的保险费不予退还。
另外，员工留职停薪期间，雇主不须继续为其提缴劳工退休金，如申请因伤病或育婴继续投保者，劳保局会自继续投保起日之前一日停止提缴；如原属适用劳动基准法提缴新制退休金的劳工，将自申报的续保期限届满翌日起计收劳工退休金。