男子两度1次领百万劳退金？劳保局回应了

一名男子在50岁时一次领足逾150万劳退金，近期又再度一次请领劳退金逾130万，真有这个可能？图为劳动部劳工保险局台北市办事处的柜台人员服务民众的情形。（非当事者，张铠乙摄）

一名男子在50岁时一次领足逾150万劳退金，近期又再度一次请领劳退金逾130万，真有这个可能？竟两度请领逾百万劳退金？劳保局解惑，该名男子两度请领的劳退金有所不同，一系旧制劳退金，一系新制劳退金。

据指出，该名男子在50岁时请领的是旧制劳退金，由于年资与年龄都达请领标准，因此该男子得以领得旧制劳退金，因是一次请领，才有逾150万劳退金。不过，该名男子请领退休金后，仍持续工作，而劳退新制系在2005年7月1日施行，因此，该名男子又拥有劳退新制的劳退金。

据了解，该名男子是在逾60岁时，请领劳退新制的劳退金，由于系公司提拨6%与自提6%的退休金，因此，累计至60岁时，该名男子仍有逾130万元（加上劳退基金的获利配给）的劳退金。

据劳保局指出，该名男子请领新制劳退金后，由于仍持续在职场工作，因此在劳退新制的退休金仍将重行计算，简单的说，就是一次请领完新制劳保若系在今年9月，则从10月起，该名男子因仍在职场，致新制劳退金仍将予重行计算。不过，需至少一年后才能请领劳退金。

劳保局指出，新制劳退也可申请月领，唯投保时间需逾15年，而且年龄也需逾60岁。而劳退新制的退休金累计若未满15年，只能一次提领。