领完劳保年金 能再领月退？劳保局这样说

一名男子50岁时，在劳保年资与年龄都符合请领劳保年金之际，即选择一次请领劳保年金，得款150余万元，原本想退休，但没过几年，这名男子还是寻求重返职场契机，而在53岁左右再度投入劳工行列，这时他只能投保劳退新制，唯他想月领劳退金，安度余年，有可能吗？

劳保局面对这样案例，轻松解答，表示这名男子先前已一次请领劳保年金，因此，已没有所谓的老年年金可领；不过，他重返职场，投保劳退新制，只要年资满15年，年龄达60岁以上，仍可以选择月领劳退金；只是，若年资未满15年，则仅能选择一次请领劳退金。

原来这名劳工在50岁请领劳保年金时，其年资与年龄符合的请领标准，都是旧制劳保。据劳保局表示，劳保老年年金是一种社会给付，只要劳工在符合一定的劳保年资及年龄下，并办理离职退保时，即可向劳保局提出申请，分成「月领」及「一次领」。

而劳退新制系在2005年后施行，若在2005年之前投保旧制的劳保，并在年资符合标准下，选择月领退休金的劳工，可将原有旧制年资结清，领到旧制退休金后，再将退休金并入新制帐户，如此一来，未来退休后的月领劳退金，有机会一次达3万元，对退休劳工而言，更能安稳享受退休生活。

因为劳退金每年多有劳退基金「帮忙」劳工投资理财，若旧制年资结清，存入新制劳退帐户，且劳工除公司每月为其提6%退休金外，也再自提6%增加自己的退休金能量，则按每年新制基金的投资情况分配收益，将收获丰硕。