15年没劳保 退休竟能月领2万 做对这件事爽领3笔年金

劳保、劳退、国民年金，是劳工退休生活的3大保障。（示意图/shutterstock）

劳工退休生活的支柱，主要为劳保老年给付以及劳退金，前者为劳工保险给付，后者为劳工退休金专户，由雇主按月提拨，劳工也可以自行提拨。很多人忽略的是，部分劳工退休后还会有另一笔退休金可领，就是国民年金。劳保、劳退、国保(国民年金)，是劳工退休生活的3大保障。

不过，这3笔退休金，请领的年龄规定都不一样。劳保年金法定请领年龄订有渐进调高机制，逐步提高至上限65岁。2022年起法定请领年龄为63岁，明年2024年将调高到64岁，2026年调高到65岁。

劳退金请领年龄，则订为60岁，只要年满60岁，无论是否还在工作，都可以请领劳退新制退休金。

至于国民年金请领年龄，依国民年金法第29条，被保险人或曾参加本保险者，于年满65岁时，得请领老年年金给付。民众只要曾经缴纳国保保费，累计国保年资，年满65岁起即可按月请领国保老年年金给付，活到老领到老。

假设一名劳工工作20年后因失业停缴劳保，改缴国民年金15年，至65岁届龄退休。以国人平均薪资44724万元、适用劳保45800元级距来计算，退休后劳保年金每个月可领到14198元。另外国民年金年资15年，因为已领劳保只能适用B式计算，每个月可领到3853元。

该名劳工在退休后，劳保加上国民年金合计，每个月可领到18051元。若再加上劳退金约数千元，3笔年金合计，至少能领到2万多元。