抢救退休金快看！只要选择做这件事 劳退月领足足多15000元
「我知道新制劳工退休金啊！就是老板每个月要额外提拨薪水的6%，帮我累积将来的退休金。」已经在职场打滚10年的黄先生，很清楚知道这项工作权益。但几次转职填写人事资料时，被问到要不要再自愿提缴6%薪水，帮自己多存点退休金，他总是回说：「那笔钱得等60岁才能领，老板有提就好，要我再自提6%，还是算了吧！」
当初劳退新制上路时，在金融圈工作的庄小姐，想法也跟黄先生一样，「虽然政策鼓吹这笔退休金享有2年期定存利率的保证收益，可是这么低的收益率，我自己买基金或股票，收益率还比较高，也不用锁到60岁。」不过，前年庄小姐竟改变想法，开始按月自提6％退休金。「以前年纪轻，哪会想到要存退休金，只觉得保证收益不吸引人，何必多此一举，但后来听到劳保恐破产，这才开始紧张。」
对于具劳工身分的一般上班族来说，退休金有两笔，一笔是来自「劳保」的老年给付，一笔则是来自「劳退」，两者无关。「劳保」破产对于劳工来说，确实是可怕的议题，但别忘了，大家还有「劳退」这一笔可领，重点是劳退不会破产，因为那是雇主与自己提拨进专户的钱。而只要把劳退存好存满，就有机会退休月领3万元。
其实，想要退休后月领3万元新制劳退金，并非高薪族的权利，趁早自提6%就是达成目标的方法之一。
这是因为劳退新制除了雇主提缴的6%外，员工还可以自行选择从每月薪水中自愿提缴最多6%。「年轻人不要觉得自己薪资低，就小看自提6%的威力。」富兰克林华美投信副总邱良弼强调，时间是年轻人最大的助力，而复利更是要握住的武器，趁早开始自提6%退休金，也许初期薪资低、所得税率低，以致节税效果不大，但善用时间复利仍可滚大退休金。
以25岁劳工每月薪资3万元，每年薪资成长2%、投资报酬率3.5%、65岁退休为例，自提与否退休金差很大。经试算，有自提与没有自提，退休后每月领的金额相差超过1万5,000元。
「退休离我还很远啦！」「我买股票赚钱，明天就能领出来了，为什么要锁在帐户里？」面对这类声音，邱良弼总会苦口婆心奉劝：太晚开始、没有纪律，都是退休规划失败的主因，「时局难料，你嫌现在早、存得少，又怎么知道未来一定有工作跟能力存呢？」
更多镜周刊报导【抢救退休金3】担心劳保破产 劳退存好存满就能月领3万【抢救退休金4】劳退月领3万怎么办到的？ 4招成就解锁【抢救退休金5】5个QA 一次搞懂劳退新制