劳保年金每人都能选月领或一次领？ 这2族群没得选
▲根据劳保年金请领规定，有部分族群无法选择一次领或月领。（图／取自免费图库Pixabay）
面临退休之际大家往往想到的就是退休金，目前的劳保年金请领规定中，劳保老年给付会有「一次领」与「月领」两种选项，不过劳保局提醒，不是所有族群都可以有二择一的选项。
现行劳保老年给付选择月领还是一次领，都是以劳保年资满15年为门槛，但其实在2009年劳保年金尚未修改规定前，劳保年资都是无法「带着走」也就是说当你换了工作年资就必须重新累计，因此在这种规定之下就容易出现「断保族」。
劳保局解释，有不少断保族，亦即在2009年劳保年金化以前就有劳保年资，但工作几年后，在未成就劳保一次请领条件时就离职退保，也未再就业加保，原本是无法请领劳保老年给付，但2009年劳保新增年金后，才让这些断保族有了请领劳保老年年金的资格，但是只能选按月领年金，不能选择一次领。也就是说，这些断保族，即使劳保年资满15年以上，也没有选择权。
而所谓的「未成就劳保一次请领条件时就离职退保」，指的是2009年年金上路前有保险年资者，离职退保前不具备下列资格。
一、参加保险之年资合计满15年，年满55岁退职者。
三、参加保险之年资合计满25年，年满50岁退职者。
反过来说，如果劳工离职退保时，已达到上述条件，才有选择按月领或一次领资格。
举例来说，A劳工今年62岁，早期在2009年以前就加劳保，且总计有16年的劳保年资，但53岁就已离职退劳保，后来都未再工作加劳保。虽然根据劳保年金化后的新规定，他的劳保年资不会浪费，他若已达到请领劳保年金法定年龄时，可申请劳保老年给付，但因他53岁离职退保时，并未成就上述一次请领条件。以他为例，劳保年资已有16年，超过15年，因此他只能按月领年金，不能选一次请领。
但是如果，A劳工在58岁时又工作加保，60岁离职退保，因为退保时的年龄已成就上述一次请领的条件，而且劳保年资多了二年，总计18年，则他申请劳保老年给付时，就可以选择领年金或一次请领。
另外一个没有选择权的劳工，是2009年劳保实施年金化后，才初入职场加劳保的劳工，多半是目前较年轻的劳工。由于当时已规定若是2009年劳保年金上路后，未来达到请领老年给付资格时，一律以年资多寡决定领年金或一次领，亦即年资满15年以上只能按月领年金，15年以下年资者只能一次领，不是自己选择月领或一次领。