劳保年金几岁领看「出生年次」就知道！ 还可提前或延后请领
▲劳保年金2009年上路时，请领劳保年金法定年龄为60岁，不过从去年起上调至61岁，未来每2年在往后延1岁，直到65岁为限。（示意图／pixabay）
随着劳保年金请领门槛提升，去（2018）年起首次调高法定请领年龄，改为61岁才能领，未来每2年再延后1岁，直到65岁为止，让许多劳工搞不清楚自己的劳保年金几岁可以请领，一张图来解决你的困惑。
劳保年金从2009年上路，《劳保条例》规定，请领劳保年金资格为60岁、保险资格须满15年，自2018年起，依法调高请领年龄，改为61岁才能领取，之后每2年提高1岁，直到65岁为限。
从出生年次来看，46年次（含）以前的劳工请领年龄是60岁，47年次的人因去年开始延后请领年龄至61岁，必须到今年满61岁才能领，48年次法定请领年龄为62岁，49年次为63岁、50年次则是64岁、51年次以后都是65岁。
▲劳保年金究竟几岁可以请领？一张图解决你的困惑。（图／劳保局提供，点图可放大）
按照《劳保条例》规定，劳工可选择「减额年金」或「增额年金」2种机制，在符合法定请领年龄的前后5年，每提前或延后1年，年金增减额4%。此外，劳工一旦选择提早或延后领取，经过核付后，日后增加或减给的比例就不得再变更。
举例来说，民国47年次出生的花花，虽然必须等到2019年满61岁才能请领劳保年金，不过最早在2014年（56岁）已可请领减给20%的「减额年金」；反之，最晚可延后至2024年（65岁）领取，就可增加20%的「增额年金」。
劳保局提醒，劳保年资未满15年时，依然可以请领劳保老年年金，只要劳保年资加上国保年资满15年时，且劳工也满65岁的条件下，即可符合请领劳保老年年金的资格。