无痛存退休金》劳保年金请领年龄明年调高1岁 影响一次看

明(111)年起请领劳保年金的法定年龄将调高1岁至63岁。(示意图/资料照)

劳保老年年金法定请领年龄与出生年次对照表。 (图/陈友龄制图)

劳工注意！明(111)年起请领劳保年金的法定年龄将调高1岁、到63岁，适用年次是民国49年次，必须到民国112年才能请领，如果想提早领，则可以选择减额年金，但每提前1年，就会按给付金额减少4%，最多可提前5年，减额20%，相当于被打8折。

根据《劳工保险条例》规定，劳保年金民国98年上路时，请领老年给付的法定年龄为60岁，第10年起提高1岁至61岁，其后每2年提高1岁，直到115年调高到65岁为止，之后的请领年龄都是65岁。目前的请领年龄为62岁，明年起将提高至63岁。

另外还有一个知道什么时候可以退休的方式，则是从出生年次来看，例如46年次（含）以前的劳工请领劳保老年年金的法定年龄是60岁，47年次的人是61岁，48年次是62岁，49年次是63岁，50年次是64岁，51年次以后都是65岁。

以49年次的张先生为例，今年满61岁，到目前为止参加劳保的年资超过25年，原本以为满60岁就可以请领劳保年金，正计划退休，没想到法令规定的请领年龄今年是62岁、明年是63岁，因此，张先生要后(112)年满63岁才符合请领劳保老年给付的法定年龄。

不过，张先生也不是不能提早领到劳保老年给付，依规定，投保年资满15年，未符合老年年金给付法定请领年龄者，得提前5年请领「减给老年年金给付」，只是每提前1年，老年年金就会减给4%，也就是说，如果张先生现在就请领，因为是提早了2年，因此将少领8%，劳保局提醒，提前请领劳保年金后，减给比例是不会变更的，申请前必须审慎考虑清楚。

至于劳保老年年金的给付标准是依下列2种方式择优发给，一是平均月投保薪资×年资×0.775%+3,000元，二是平均月投保薪资×年资×1.55%，目前「平均月投保薪资」是按加保期间最高60个月之月投保薪资平均计算。

劳保局举例，假设A先生过去加保期间最高60个月的月投保薪资平均为4万3900元，申请老年给付时劳保年资已有28年，且以第2式计算较优，A先生每月将可领到1万9053元的劳保老年年金，如果要提前1年请领，给付金额会减给4%，因此可以领到1万8291元。

另外，既然有减额年金，当然也有增额年金可以请领，即「展延老年年金给付」，同样是以法定请领年龄为标准，如果延后请领，每延后1年按给付金额增给4%，最多增给20%。