劳工注意 9大新制明年上路！劳保年金请领年龄调高

劳动部整理111年9大新措施。(资料照)

劳工注意！明(111)年起，每月基本工资将调高至2万5,250元，每小时基本工资调高至168元，整体调幅约5.21%，另外，劳保老年年金请领年龄调高1岁至63岁，劳动部特别整理出9项明年元月新实施的重大政策或便民措施，让劳工朋友一次掌握，了解自身权益。

1.调整劳工保险职业灾害保险费率

依「劳工保险条例」第13条规定，每3年精算调整职业灾害保险费率，行业别灾害费率之平均费率由现行0.14%修正为0.13%，上、下班灾害费率维持0.07%，合计修正后职业灾害保险费率平均为0.20%。

2.落实劳工保险老年年金请领年龄调整规定

因应我国高龄化及少子化趋势，劳工保险条例于98年实施年金制度已明定，老年年金请领年龄采逐步提高机制，自111年起请领年龄由62岁提高为63岁（每2年提高1岁至115年为上限65岁；又未达法定请领年龄条件者，得提前5年请领减额年金）。

3.基本工资调涨

自111年1月1日起，每月基本工资由新台币2万4,000元调整至2万5,250元，预估约有194.28万名劳工受惠；每小时基本工资由160元调整至168元，预估约有51.11万名劳工受惠。

4.修正「劳工退休金月提缴分级表」

配合基本工资调整，修正「劳工退休金月提缴分级表」，将原规定第21级实际工资/执行业务所得级距上限及月提缴工资/月提缴执行业务所得修正为2万5,250元，原规定第22级实际工资/执行业务所得级距下限亦配合，其余维持不变。预估劳工退休金迳调受益人数约151万余人，落实保障劳工退休金权益。

5.修正「劳工保险投保薪资分级表」

配合基本工资调整，修正「劳工保险投保薪资分级表」第1级之月投保薪资为2万5,250元，预计劳工保险迳调人数约349万余人，增进劳工请领劳保给付权益。

6.「事业单位实施劳工值日(夜)应行注意事项」停止适用

「事业单位实施劳工值日(夜)应行注意事项」自111年1月1日起停止适用，雇主如有使劳工从事值日（夜）工作，一律认属工作时间，超过正常工作时间的部分，应计入延长工时时数并给付加班费。值日（夜）工作回归劳动基准法工作时间计算，有助保障劳工权益。

7.修正「特定对象参加技术士技能检定补助要点」

考量训练、检定、就业服务均为促进就业重要环节，增订高龄失业者报名参加技术士技能检定时，得依特定对象参加技术士技能检定补助要点申请技能检定费用补助，每年预计补助约300人次。

8.新增丁种职业安全卫生业务主管教育训练职类

原规定各业30人以下事业应置丙种职业安全卫生业务主管，为鼓励职业安全卫生管理办法所定第二类及第三类风险较低之事业，且劳工人数在5人以下之微型企业雇主，亲自接受安全卫生教育训练及担任职业安全卫生业务主管，爰新增丁种职业安全卫生业务主管教育训练职类

9.扩大事业单位办理劳工健康服务事项

为扩大劳工健康保护之涵盖对象，同时兼顾健康风险较高劳工之权益，劳工健康保护规则明定，自111年1月1日起，事业单位劳工人数在50人以上未满99人，且其中从事特别危害健康作业在1人以上未满49人者，应特约劳工健康服务之医护人员，办理健康管理、职业病预防及健康促进等劳工健康保护事项。依劳工保险局劳保投保资料及全国劳工健康检查资料库统计资料推估，有将近1千家中小企业适用。