退休劳工注意！无论年龄多大 重返职场每月照领6%雇主提拨劳退金
60岁的郭先生，去年退休，领到1百多万的劳退旧制退休金，当下也到劳保局申请劳保老年给付，当时申请的是一次请领，但由于家中开销颇大，自行评估后，认为还可继续上班，因此又再到其他公司上班。
郭先生原本以为劳保、劳退都领完了，养老金只能靠自己存，没想到，领到新公司第一个月薪资时，发现还能参加新制劳退，雇主也依法为他提拨6%退休金，让他松了一口气。
已退休并请领劳保老年给付，若再度就业 雇主还是要为劳工提拨6%劳退金
劳保局表示，已退休领取劳保老年给付或超过65岁领取其他社会保险养老给付的人，不能再加入劳保普通事故保险和就保，但劳工无论是否已经领取劳保老年给付或是劳工退休金后再工作，只要雇用单位适用劳基法，雇主即应在劳工到职日，至少为劳工提缴每月工资6%的劳工退休金，直到离职日止。
劳保局说，2005年上路的劳退新制，规定雇主提拨退休金适用对象为适用劳基法劳工，并未限定是否投劳保或是年龄上限，因此劳工无论年龄多大，有无参加劳保，只要有受雇事实，且适用劳基法，雇主仍要继续按月提拨该劳工薪资6%到劳退新制帐户。
所以，劳保局也再度提醒重返职场的劳工，要留意查询劳工退休金个人专户资料，掌握雇主是否确实为自己提缴劳工退休金，别让自己的权利睡着了。