劳退旧制、新制差很多！ 工作30年退休、雇主省近2年薪水

中华电信工会诉求之一为提高劳退雇主提缴至15％，盼保障退休劳工退休生活。（报系资料照）

依劳工退休金条例规定，雇主每月要提缴至少6％的劳工退休金至劳工个人帐户，相较于劳退旧制的条件差距甚大，若以工作30年后退休试算，旧制雇主要给付45个月薪资、新制只要提拨21.6个月薪资，代表使用新制相当于让老板省了近2年的薪资，且旧制计算的母数为最后一个月薪资，新制还要依各月所得不同而有变化，因此，中华电信工会诉求之一为提高劳退雇主提缴至15％，盼保障退休劳工退休生活。

且相较于今年7月上路的公教退抚新制，政府每月要为公务员提缴9.75％，劳工雇主的却仅是至少提缴6％，雇主提缴下限从劳退条例上路至今已冻涨18年，全国产业总工会秘书长戴国荣表示，当年是因为许多企业在劳工退休前就倒闭，让劳工领不到退休金，因此才会改用劳退新制提制个人帐户，若要与旧制相较，「雇主提缴应至12％」。

戴国荣说，劳工退休金提缴下限已冻涨18年，6％比率难保障劳工退休生活，政府应提出调整方案与大众讨论，包括幅度、分年等，并与劳保年金改革一并讨论。

工总白皮书也提及，劳退新制自2005年施行以来，劳退自提比率始终未见明显提升，为强化退休后生活无虞，宜从平日工作所得做妥善规划因应，建议提高「劳工退休金条例」劳工自提比率至10％以上，鼓励以储蓄方式累积退休金，保障劳工退休后生活所需。

劳动部劳动福祉退休司司长谢蒨倩表示，事业单位可与个别劳工在劳动契约或与工会在团体协约中协定雇主提缴部分，只要不低于6％，就未违反劳退条例规定。至于雇主提缴比率、个人提缴比率等外界意见，劳动部持续搜集各界意见。