领过退休金再工作的劳工要注意！ 雇主应帮提拨6%劳退金
▲领过退休金的银发族再返回职场，雇主仍旧要帮加保新制劳退。（图／资料照）
台湾已经步入高龄化社会，不少中高龄、高龄者银发族，退休后再重返职场渐成为趋势，劳保局指出，无论是否领取劳保老年给付或劳工退休金后再受雇工作，就适用劳基法，只要是适用劳基法的受雇劳工（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶），就是劳退新制的强制提缴对象，没有年龄上限，雇主应按月提缴劳工退休金。
劳保局表示，无论是否领取劳保老年给付或劳工退休金后再受雇工作，只要适用劳基法，雇主就应提缴劳工退休金「劳退新制」与「劳保老年给付」是两种不一样的制度，只要是适用劳基法的受雇劳工（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶），就是劳退新制的强制提缴对象，没有年龄上限，雇主应按月提缴劳工退休金。
所以即使是已经领过劳保老年给付或劳工退休金后再受雇工作的银发族，无论是全职人员或是兼差的部分工时人员，只要雇用的公司适用劳基法，雇主仍应自劳工到职日为其提缴不低于每月工资6%的劳工退休金至离职日止。
另外，依照规定，已领取劳工保险老年给付者，不可以再参加劳工保险普通事故保险及就业保险，但是如果重回职场受雇工作，雇主得申报其参加职业灾害保险，保险费全部由雇主负担，万一发生职灾事故就可以有职业灾害保险给付的保障。
劳保局说，对于日趋增加的退休银发族再回职场，体力上虽没有年轻人好，但他们的工作热忱、技巧与专精度，一点也不会输给年轻人，劳工退休后再重返职场，雇主仍应该为劳工强制提缴退休金，以及可以申报他们参加职业灾害保险，劳工们千万别疏忽了。
最后，劳保局再提醒，重返工作岗位的银发族群们，注意查询劳工退休金个人专户资料，以掌握雇主是否确实为自己提缴劳工退休金，别让自己的权利睡着了。