雇主未依规定提拨劳工退休金 最高恐遭罚45万

惊！雇主未依规定提拨劳工退休金　最高恐遭罚45万。（北市劳动局提供／吴康玮台北传真）

农历年节到来，许多劳工仍在岗位上努力不懈，北市劳动局长陈信瑜表示，按「劳动基准法」规定，雇主除每月为「旧制年资」的劳工提拨退休金外，已符合退休条件的劳工，雇主必须估算劳工退休金，专户余额不足时应补足差额，若未依规定提拨，可裁处9万元以上、45万元以下罚锾，并可公布事业单位名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额。

陈信瑜指出，有些事业单位设立专户后，却未依规定按月提拨劳退准备金，拉低提拨比率，等到劳工申请退休时，又无法足额支付所需的退休金，此时的雇主又会因经营或经济景气等因素为由，无力补足差额，即产生劳资争议或恶性关厂情形。

陈信瑜说，按「劳动基准法」第56条第2项规定，雇主应于每年年度终了前，估算旧制劳工的退休准备金专户余额，若雇主的余额不足以给付符合退休条件的劳工，应于隔年的3月底前，一次提拨齐差额，并送事业单位「劳工退休准备金监督委员会」审议。

「保障劳工权益！」陈信瑜说，雇主应确实按法规的规定试算劳工的退休金，并在3月31日前补足差额，以免受罚；相关劳工退休准备金专户法令咨询，可拨打台北市政府1999市民热线转劳动局劳资关系科，为让雇主便于计算足额提拨金额，劳动部也提供了预估隔年「劳工退休准备金足额提拨退休金试算」的网站，欢迎雇主多加利用。