专家传真－关于劳工例假日之规定以及其例外

现行劳动基准法第36条（民国73年制定）规定：「劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。」对于一般劳工言之，这就是俗称星期例假日。但对于须轮班工作者或于周末及假日提供服务之企业言之，例假日是指排班表中以每7日为一周期排定之假日。其执行结果则为「原则上前后两个例假日应间隔六个工作日」，以避免劳工长期连续工作而过劳。惟近来因劳动部解释更迭，造成有关例假日应如何休？特别是排班工作之例假日应如何排定？企业界多有疑问。

内政部就劳基法第36条，早期曾解释，安排例假日以每7日为一周期，每一周期内应有1日例假，原则上前后两个例假日应间隔6个工作日；如遇有必要，于征得工会或劳工同意后，于各该周期内酌情更动。因此，如经工会或劳工同意，可以安排员工连续工作超过7日，只要此连续工作之期间可区分为两个各为7日之工作周期，而每一周期内均有至少一个假日可供休息，即属合于劳基法第36条之规定。

由于上述解释可能造成雇主滥用（或误用），使劳工连续工作逾7日造成过劳，劳动部于105年6月29日废止前述内政部函释，并公告自8月1日起生效。惟包括客运业等多项行业纷纷表示实施有困难。因此，经行政院裁示：在确保劳工身心健康的前提下，给予弹性连续工作天数之安排。

劳动部因此发布新解释，明定于105年10月1日起生效。依该解释令，如有下列情形之一者，雇主经事前征得劳工同意后，限于二周期内适当调整原定之例假，其间隔至多12日：

一、年节、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，屠宰业或承载旅客之运输业，为因应公众之生活便利，致有使劳工连续工作逾6日之必要。

二、因劳工从事工作之地点具特殊性（如海上、高山或偏远地区等），其交通相当耗时，致有连续工作逾6日之必要。

三、因劳工于国外、船舰、航空器、闱场或电厂岁修执行职务，致有连续工作逾6日之必要。

依照新基准，除了上述三项例外得以事先签订同意书方式实施(实施时间最长为两周)，其他行业之劳工不得连续工作逾6日，否则即属违法。因此，百货公司、旅馆、餐饮业或其他于假日营业之事业，均应重新妥适安排假日营业之人力，避免以调整例假日方式因应，以免触法。违反例假日规定者，依劳基法得处新台币2万元以上30万元以下罚锾。主管机关并应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。雇主不可不慎！