劳动部媒合工作 挨批惯老板
范先生透过劳动部「多元就业开发方案」受雇于某NGO，因长时间工作导致腕部发炎，希望认定为职业病并请假治疗，才发现原来自己连劳基法都不适用，惶论资遣费、劳工退休金等劳基法保障，认为自己透过劳动部方案媒合工作，竟连劳基法都不适用，保障劳工的劳动部成了「惯老板」，实在令人无法接受，而截至去年为止，借此方案共已聘用达2000名劳工，全都在劳基法保障之外。
自921地震、莫拉克风灾后，为重建灾区，劳委会提出「921震灾就业重建大军」，后来衍生为「多元就业开发方案」及「培力就业计划」，但据劳委会2008年函释指出，多元就业开发方案进用人员于进用期间与用人单位属公法救助关系，而非属一般劳雇关系，所以不适用劳动基准法。
台湾非营利组织产业工会理事长周于萱表示，当时921之后为加速失业劳工投入工作，推动该计划，但至今已20多年，这计划却仍存在；也因为该函释认定「多元就业开发方案」属公法救助关系，除了不适用劳动基准法外，也不适用性别工作平等法，惶论加班费、特休、国定假日、一例一休等假外，也不用提拨劳退，「劳动条件比派遣更差」。
事实上，曾有法院判决认定多元培力方案对象，具有人格上、经济上及组织上从属性，且须亲自履行劳务，有劳动基准法劳动契约存在。周于萱呼吁，劳动部应思考的是回到正常聘雇关系，才能适用劳基法、性别工作平等法等保障劳工的工作权。
对此，劳动部劳动力发展署创新发展中心主任游明鑫表示，多元就业开发方案主要是针对不利就业对象，如长期失业者等，与国外的「工作福利」概念相仿，意谓受协助者必须工作，才可以获得社会协助性给付。如果要全面改为一般雇用关系，可能会使原本参与计划的团体没有参加意愿，这些单位可能原本没有意愿提供工作职位，或许会减少雇用，影响这些人的工作。
游明鑫指出，目前各界对多元培力的劳动权益保障有不同看法，因此拟在今年4月至5月期间，邀请专家学者重新检视多元培力计划，研议强化上工人员劳动权益保障等问题。