压榨劳工就像吸毒 正当冰：劳基法帮惯老板「低成本打天下」
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▲新版劳基法，等同于替惯老板压低成本打天下。（图／记者屠惠刚摄）
《劳动基准法》修正草案10日三读通过，除了确定将有条件松绑7休1、轮班间隔可缩短成8小时之外，同时也将加班可换补休假入法，因此被学者痛批开启了「加班不给钱的时代」，对此真正担任资方角色的「正当冰」老板也在脸书中跳出来发文，痛批这次修法所造成的巨大问题。
正当冰发文表示，现在让真正的资方来告诉你，新版劳基法过关了，会发生甚么事，以「正当冰」自身为例，现在淡季，雇用3个工读2个正职，旺季则需要4个工读3个正职，会用到这么多人，「除了我甘愿，也是因为你不能让人家今天晚班明天接早班，也不能随意地叫人加班，因为加班费很贵啊」。
正当冰指出，新法上路真是大松绑，旺季时只要2正职2工读就能run一家店一家夜市+所有行政工作了，以旺季的状况而言，正职偶尔可以代工读的班，晚上11点下班，隔天7点就可以叫你在店里出现，做行政工作接着12点开店，店顾到晚上7点（省掉一个人力），工读再来接班，工读晚上11点下班，只要四个小时薪水（又省掉一个人力），原本要三个正职才能run行政工作与店面早班，现在两个就绰绰有余，多出来的可以压榨到底的时间，叫去代工读上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2个工读人力。
正职每天超过八小时的都算加班，「劳资协议」一番，等淡季时再用补休还你，实际上资方根本不用付出多的成本，换句话说，「我的员工根本没有多赚到一毛钱」，劳动部认定，补休标准、补休期限、期限到期之后的处置等，都可回归劳雇双方协商，也就是如果劳雇约定将加班费更换成补休，在期限内未休毕，雇主取消补休也不违法，换句话说，「只要技术性的将可以补休的日子订的让员工休不了，连淡季的人力都省了」。
正当冰进一步点出问题所在，连小小一家店就能少请两三个人，请问，台湾会少掉多少工作机会？连小小一家店都能瞬间省下20万，不用多一毛加班费，请问，钱进了谁的口袋？如果未来一人当两人用是常态，你有家庭有小孩不能加班，你没有「附加价值」，还找得到工作吗？
更严重的问题是，当对手大降人事开销，反映在售价上时，所有不愿意跟着新版劳基法为恶的老板怎么竞争？百工百业中的好老板都被这一发砲弹击沉了，未来你的子女，你自己，在就业市场上，会找到甚么样的工作？ 而通常把主意动到员工身上的没路用惯老板，不会有甚么好的管理思维，一招横征暴敛压低成本打天下，活下来的都是这种咖，台湾的产业未来会怎样？现在你懂了吗？这部恶法会不会改变台湾人的生活？
压榨劳工就像吸毒一样，明明是应该勒戒，慢慢禁绝、产业转型、换血然后步上正轨的事，明明应该是引进新的管理观念、产业布局，就能让台湾摆脱「低薪之岛」恶名的事，现在因为我的孩子最乖了，他一直吵着要修法，所以我就把毒品加量的给了他，让他以后要压榨劳工更方便，更不必去学习、去做产业升级了……。
网友呼应「正当冰」的看法表示，「劣币驱逐良币，垃圾惯老板驱逐好老板」、「看起来真的让老板省很多，而且不省还不行，不省反而被淘汰」、「全台湾都这样你是要离职去哪？只能出国了啊」、「有工作的累死，没工作的死也找不到」、「冰店羊肉炉这种行业，看到新劳基法都流口水」、「连小店都这么爽了..何况大公司.伟哉资进党」。