劳资双赢的劳基法？吕秋远讽：低薪工时长是劳工该担的原罪
行政院9日通过劳基法修正草案，行政院长赖清德表示，这次修法是秉持「4不变」跟「4弹性」原则，让劳资双方都能兼顾安全与弹性。对此，律师吕秋远讽刺，大家在修法后才发现，原来低薪工时长，是身为劳工本来就该承担的原罪。
劳基法修法的重点之一「4不变」，包含正常工时不变，仍维持每日工时8小时，每周40小时；周休2日原则不变，连续上班12天并非常态；加班总工时不变，将每月最多延长工时46小时做弹性运用；加班费计算费率不变。
「4弹性」则是现行每个月延长工时为46小时，每3个月的延长工时加总为138小时，为让加班有弹性，让加班额度可在3个月期间内弹性挪移，每个月延长工时最高为54小时，但须经劳资协议才能施行；松绑「7休1」，让例假可在每7日的周期内来调整，但须经劳资协议及政府把关；轮班间隔原为11小时，可弹性调整为8小时，以利3班制的产业运作，但仍须经过劳资协议；当年度特休假未休完，可递延1年，也须经劳资协议。
吕秋远提到，这次的修法，号称是劳资双赢；以后可以让企业最大限度的运用人力，在旺季的时候把过劳的员工忘记，企业可以赚到最多的钱，然后分一点给有机会加班的员工，这叫做资方赢。
至于劳方，吕秋远讽刺地说，可以透过「有机会加班」赚更多的钱，不然薪资这么低，怎么养家活口？不加班要如何过日子、付学费？这得要感谢政府「德政」，不放宽，企业怎么敢让员工加班？员工如何赚钱？这叫做劳方赢。
然而，吕秋远指出，劳工无法养家活口，不就是薪资过低的问题吗？为什么要加班才能维持生活？吕秋远说，大家透过修法才恍然大悟，「原来低薪工时长，就是身为劳工本来就该承担的原罪。」
▼吕秋远（资料照／记者陈明仁摄）