台湾劳工薪资难调涨 劳长：不该归咎外劳适用基本工资
▲劳动部职业安全卫生署与台湾区水泥工业同业公会今（1）日签署安全伙伴，共同保障劳工的工作安全。（图／记者纪佳妘摄）
在劳动部长许铭春见证下，劳动部职业安全卫生署与台湾区水泥工业同业公会今（1）日签署安全伙伴，共同保障劳工安全，而水泥业者也在座谈会时建议，基本工资应本、外劳脱钩以及降低就业安定费，许铭春对此表示，本劳薪资调整属于劳资双方合议，不该归究于外劳适用基本工资所致，至于就业安定费则会参酌讨论。
劳动部职业安全卫生署与台湾区水泥工业同业公会今天缔结为安全伙伴关系，并举行签署仪式，水泥业者在座谈会时提及，台湾传统制造业劳工薪资大部分高于劳动部公告的最低工资，但每次基本工资调整均由外劳受惠，雇主除了增加成本及加班费外。另外，业者也建议调降就业安定费，从每月2000元调降至1500元，并请劳动部与输出国协调可收取外劳的膳宿费，以降低公司成本。
▲劳动部长许铭春。（图／记者纪佳妘摄）
许铭春表示，近期走访各地举行座谈会，几乎每一场都有企业主提出基本工资本劳与外劳脱钩的议题，但基本工资是照顾边际劳工最基本的生活，而台湾目前适用于基本工资的本劳约有180万人，因此基本工资调涨，并不只外劳受惠，对本国劳工来说也有很大的帮助。
许铭春指出，本国劳工工资是由劳资双方协商，政府并不会干预，不过政府责任则要照顾最基层的劳工，至于公司是否要调整本劳薪资，则可依据企业获利情况而定，但要厘清的是不该把本劳薪资没有调整，归咎于外劳基本工资上涨所致。
至于调降就业安定费一事，许铭春则说，就业安定费是为了稳定本国劳工的就业，因此金额部分则会参酌，交由跨国劳动力政策协商咨询小组讨论。