基本工资调涨5%　人力银行：外劳受惠较多

▲基本工资审议委员会今（16）日晚间敲定，明年起时薪、月薪呈「双涨」，人力银行认为，有利于弱势劳工以及学生兼差打工族。（图／记者季相儒摄） 记者纪佳妘、叶佳华／台北报导

基本工资审议委员会今（16）日晚间终于敲定，决议明年起基本工资月薪从2万2000元调为2万3100元，增幅为5%；时薪也从140元调高至150元，增幅为7.1%。对此，人力银行认为，将受惠于以时薪计算的劳工，月薪部分则是外劳直接受惠较多。

劳动部今日召开基本工资审议委员会，历经劳资政学四方协商后，敲定基本工资月薪从2万2000元调为2万3100元，时薪也从140元调高至150元，预计明年1月1日起适用。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，基本工资调涨主要照顾到边际劳工，像时薪的提高，有助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善经济状况；至于月薪规定，则以外劳直接受惠较多，但在「比价效应」、「外溢效果」带动下，能推升社会新鲜人起薪水准，逐渐摆脱22K魔咒，缓步改善青年低薪化问题。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华则表示，目前绝大多数的上班族薪资是优于基本工资，对于以时薪计算的劳工来说确实有受惠，包含餐饮业、工厂端作业员等，但以上班族来讲，并不会有太明显的影响。104人力银行总经理黄于纯也认为，基本工资调涨仅有利于只领基本工资的弱势劳工、以及学生兼差打工族。

李大华进一步指出，以1111人力银行的最新调查，今（2018）年企业对于刚毕业的社会新鲜人所给予的薪资已来到2万8千元以上，但整体而言，台湾「低薪」环境仍须突破，期望政府能引进更多资金，提升台湾竞争力，在企业赚钱的同时，也能替员工加薪，只不过，在未能全面调薪的情况下，劳工朋友还是要自身进修与学习，近一步提升自我能力。

杨宗斌也建议，每回针对基本工资变动，劳资双方看法常常不同调，显见「最低工资」立法具有迫切性，不过，是否要有计算公式以及适用行业别、企业规模差别，甚至是地区、分区差异，仍需要法制化的规定与罚则来落实。▼基本工资审议委员会今日上午登场，7位劳方委员会前聚集在劳动部大门喊口号表达诉求。（图／记者纪佳妘摄）