劳资双赢了吗？　一张图看懂《劳基法》修法重点

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▲《劳基法》新旧版比较及优缺点。（图／记者翁嫆琄制表）

记者翁嫆琄／台北报导

立法院临时会10日三读通过《劳动基准法》修正草案，将松绑七休一，例假允许在7天之中挪移，劳工最长可连续上12天的班；单月加班上限从46小时放宽至54小时；同时，经工会或劳资会同意，轮班换班间隔可缩短成8小时。

休息日加班费改「核实计算」

蔡政府一修《劳基法》时，休息日加班订为1小时就可拿4个小时加班费，超过4小时就给8小时加班费，二修后改成加几小时给几小时加班费，与原本说好的「以价制量」不符、让劳工周休二日的目标似乎更难达成。

放宽加班时数上限

原本限制每月加班时数最高46小时，二修后每月加班时数46小时放宽至54小时、每3个月最高可加138小时，总加班时数则不变，让企业可在淡旺季弹性应用。但对劳工来说，若加班时间太集中，恐会严重过劳。

新增「加班换补休」

法律原本仅要求企业发加班费，二修后改成劳工可选择换成补休，但仅能以1比1的比例来换，对劳工来说，加班费工资原本较高，换成补休却没加乘已较吃亏，雇主也可能为了不发加班费，强制要求员工补休。

七休一松绑原本仅适用四周变形行业可以不用7休1，《劳基法》二修后，未来只要经目的事业主管机关、劳动部同意，就可在工会或劳资会议同意下，自由在7天内挪移例假，劳工最长可连上12天班。对资方来说增加弹性，对劳工来说可能过劳。

轮班间隔可有条件缩短

轮班时间原为至少要有11小时的休息时间，但修法后改成，只要经劳动部公告者，得变更休息时间不少于连续8小时，轮班劳工恐怕很难好好休息。

特休假可递延

特休假原本限制当年度就要休完，休不完的，雇主需换成工资；修法后特休假可递延至次年，休不完也可换工资，对想积假的劳工来说可以弹性累积长假，但也有不少人担心，原本特休假就放不完，递延后会不会更难休完。