劳退新制六大重点总整理 一张图就看懂
▲新制劳退６大重点一次看。（示意图／取自免费图库Pexels）
农历金牛年到来，新年新希望，部分劳工朋友可能也换了新工作，但可别以为，自己的退休权益也得重新起算喔，像是新制的劳保退休年资，并不会因为换工作就中断，投保年资皆可继续累积。其他还有哪6大重点，赶紧来了解。
劳保局提醒，劳退新制自民国94年7月1日上路，相关重点如下：
1、转换工作累积年资带着走
每个人多少都会面临转职问题，而新制劳退的劳保投保年资并不会因为你换工作就中断，投保年资接可继续累积。
根据劳保条例规定，雇主每个月必须按照劳动部所公布的劳保投提缴分级表来帮劳工提缴「全薪中的6%」到劳工的专户中，全薪就是除了底薪外，其他像是全勤奖金、津贴、加班费等也要算进来，举例来说，这个月领到的薪资为4万元，里头已包含了该月的所有津贴，那按照劳动部公布最新的提缴分级表来看，4万元落在3万8201元至4万100元这个区间，因此雇主必须按投保薪资4万100元来帮劳工提缴6%劳退金，也就是40100X0.06=2406元。
3、雇主每月提缴6%不得从员工薪资里扣
根据劳保条例规定，雇主每月应帮员工提拨全薪的6%到劳工个人专户中，且该笔提拨金不能从劳工的薪水扣除，如果雇主从员工的薪水里扣，已经违反劳基法规定，劳工可向公司所在地的地方劳工行政主管机关（县市政府劳工处、局）申诉。
新制劳退中的提缴分为雇主提缴6%，以及劳工自愿提缴0-6%，雇主的部分为固定，劳工则可以自由选择要不要提缴，而提缴的金额都会由劳动部劳动基金运用局投资运用，每年分配投资收益，且劳工在退休时享有不低于当地银行二年定期存款利率的保证收益。
5、一般劳工年满60岁即可领回
劳工请领新制退休金的资格为年满60岁，提缴年资满15年者，可选择领月退休金或一次领回，年资未满15年者，仅能一次领回。劳工年满60岁时，也可选择暂不请领，继续累积专户金额。
劳保局也提醒，由劳工之遗属为请领人，其顺位如下：配偶及子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姊妹。
▼劳动部一张图秒懂新制劳退重点。（图／取自劳保局粉专）