林小狼／说好的加班费呢？
▲图片出处：有话好说
图、文／林小狼
最近一直被探讨的议题，「台湾人去澳洲留学打工」。新闻上不时会出现跟年轻人相关的新闻报导，连政论节目多多少少都会聊到，「台湾的年轻人」到底怎么了？一般外界的认知，7年级、8年级的社会新鲜人不耐操，喜欢做高薪资低工时的工作，眼高手低不愿做粗重高工时的工作。如果7、8年级生真的不耐操，那也不会跑去澳洲打工留学赚人生的第一桶金。一昧的探讨劳方出了啥问题而不去看资方出了啥问题，这样政府怎知人间疾苦。
大多数的人出来工作都是为了「钱」，没办法要生活就是要钱，只有极少数的人出来工作不是为了「钱」。在政府近几年来推毕业生22k方案开始，大学生的起薪就回不去了！连没参与22k方案的企业开给大学生的起薪沦为22k起跳。部分企业更盛行所谓的「责任制」，假借责任制之名行加班不付钱的恶习，没死操到辞、没辞操到死。当然还是有一些好的企业，会遵守劳基法给员工该有的福利与薪资。
资方在应征的时候若有告知是「责任制」，事情做不完加班无可厚非，但很多时候资方却是事后才告知是「责任制」，等到劳方开始上班没多久之后，事情做不完要求加班又不给加班费，这就让劳方加班做白工，有些人会选择隐忍，理由也别无它，还是为了「钱」。只要劳方不吭声，资方就继续的压榨，很多时候资方不把劳方当做「人」，老子付钱是老大的流氓心态。
劳方与资方反应薪资的时候往往会被下述借口给打发：1.目前景气不好，大家一起共体时艰渡过这段日子。2.好好做，等试用期过一定帮你调薪。3.多作多学，学到就是你的，薪水这件事我考虑一下。4.虽然不希望员工加班，但事情做不完就是要加班，事情做不完会让我质疑是不是你能力不足。
劳方受不了离职也不干资方的事，只要没人去举发资方违反劳基法，这问题终究是无解。资方继续用相同的手法去压榨新进员工，『说要站在老板的角度去想，公司要省钱才能渡过这段景气不好的时候』，有些钱不能省，尤其是要给员工的钱。醒醒吧！劳方，资方不当你是「人才」，而是「耗材」的时候，你真的要继续待下去吗？
当把焦点都放在劳方的年轻人身上，而不去看「资方是怎样去对待劳方」，年轻人出走的情况只会越来越多。究竟是年轻人出了问题还是台湾企业生态出了问题，就让我们继续观察下去，或许有那么一天台湾政府会开始正视这个问题。
●作者林小狼，所发表相关文章于个人部落格《零的极限》，目前为ETtoday新闻云合作名家。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor@ettoday.net
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