劳保退休金65岁或60岁请领？一张图秒懂！

劳基法强制退休年龄修正案3年前通过后，劳保退休请领年龄逐渐调高到65岁。（中时报系资料照片）

何时可请领劳保老年年金，劳基法修法后请领年龄已逐渐调高到65岁。(图表撷自网路温度计)

劳基法强制退休年龄修正案3年前通过后，劳保退休请领年龄逐渐调高到65岁。不过，仍有许多劳工搞不清楚，到底60岁能不能请领，或非得等到65岁才行吗？劳保局公布一张图表，从出生年份就能得知请领时间。

到底何时可以领劳保退休年金，你是否还在雾煞煞？其实搞懂很容易，只要记住出生年份，对照劳保局的图表，就能立刻掌握自身的退休金权益。

《网路温度计》报导，举例来说，民国47年次（1958年）出生的民众，法定请领年龄为61岁，则最快年满56岁（提早5年）才能开始领减额年金；48年次的法定请领年龄为62岁，最早则是57岁…以此类推，至于51年次（含）以后出生的民众，法定请领年龄则都是65岁。

由于劳保基金有破产之虞，不少劳工也在担心，65岁才能领可能成为破产的最大受害人。若劳工有此疑虑，劳保年金其实有减额年金机制，劳工可在法定年龄前5年提前请领。换句话说，虽然51年次以后出生的民众，法定请领年龄都是65岁，但仍可在60岁请领减给20%的年金。劳保局强调，提前请领给付的减给比率一经算定后就不会变更，民众应特别注意。