劳保退休金请领年龄明年调高1岁 劳保局一张表看清楚
退休金是每个劳工最重视的一件事，若想退休就可以领劳保老年年金，就要注意自己是哪一年退休，并非年满60岁，劳保年资合计满15年就可以领劳保老年年金喔。事实上，劳保老年年金法定请领年龄，正逐年逐步调高，明（2020）年起，须满62岁才有资格请领劳保老年年金。
根据劳保条例规定，劳保老年年金自2009到2017年止，请领年龄都是60岁，但自去年起请领年龄首次提高，从60岁延到61岁，此后继续每2年调高一岁请领年龄，直到2026年起请领年龄达到65岁上限为止。
劳保局指出，明年起，劳保老年年金法定请领将会再次调高，从61岁再调高为62岁，首要受影响的对象是48年次的劳工，虽然该年次劳工明年满61岁，但因为法定请领年龄刚好调高一岁变成62岁，48年次劳工若要请领全额年金，就得再等一年到后年2021年，年满62岁时才能领。
换句话说，51年次（含）以后的劳工，都要等到年满65岁，才能请领全额的劳保老年年金。
但是，劳保年金订有提早请领及延后请领机制，也就是劳工可在符合法定请领年龄前5年请领减额，或法定请领年龄后请领增额年金，每提前或延后一年，年金减增额4%，最多减增额20%。
举例来说，江太太是49年7月出生，依规定应于112年，即年满63岁时才符合老年年金法定请领年龄，但她最快可提前5年在107年7月年满58岁离职退保时，请领减给20%的年金，也就是只能领到原来的80％年金。要特别注意的是，提前请领给付之减给比率，如果经劳保局算定，就不能变更。
换句话说，江太太如选择提前请领减给老年年金，日后即使达到63岁的法定请领年龄，仍会依原本核定减给比率的老年年金继续发给至终老，并不会调整。
最后，劳保局也提醒，劳保老年年金是以实际保险年资为计算基础，没有年资上限，所以年资愈久，领的愈多。劳工朋友可参阅「劳保老年年金法定请领年龄与出生年次对照表」了解自己劳保老年年金请领年龄，预先做好退休规划，并于申请前，先试算老年给付金额，审慎选择最适合领取方式，一旦经劳保局核付后就不得变更。
▼劳保老年年金请领年龄对照表，点图可放大。（图／取自劳保局）