「缴多领少延后退」？ 劳保年金几岁请领报你知
▲明年起，依法调高请领年龄，改至61岁才能领取。（图／记者李毓康摄）
年金改革争议不断，不管是公务人员，还是劳工，通通担心退休生活费没有着落。随着劳保年金请领年龄门槛提升，明年起将上调至61岁，未来每2年在往后延1岁，直到65岁为限，到底几岁才能领到退休金，一张图就来解决你的困惑！
▲劳保年金包含「老年年金」、「失能年金」、「遗属年金」3大给付。（表／记者纪佳妘制）
1、劳保年金是什么？
「劳保年金」包括「老年年金」、「失能年金」、「遗属年金」3种给付。简单来说，就是按月提领，而且还会随着物价指数调高金额，活到老领到老、保越久领越多的概念，就是为了让退休的劳工，生活没有疑虑，是一种既安全又有保障的长其给付。
2、几岁才可以领劳保年金？
劳保年金从2009年上路，根据《劳保条例》规定，老年年金请领资格为60岁、保险资格须满15年，不过明年起，依法调高请领年龄，改为61岁才能领取，之后每2年提高1岁，直到65岁为限。
从出生年次来看，46年次(含)以前的劳工请领年龄是60岁，但47年次的人，因明年起延后请领年龄至61岁，必须到后年（2019年）满61岁才能领，48年次法定请领年龄为62岁、49年次为63岁、50年次64岁、51年次以后都是65岁。
3、什么时候领最划算？
按照《劳保条例》，劳工可选择「减额年金」或「增额年金」2种机制，在符合法定请领年龄的前后5年，每提前或延后1年，年金增减额4%。此外，劳工一旦选择提早或延后领取，经过核付后，日后增加或减给的比例就不得再变更。
「减额年金」：如果提前领取年金，最多仅可提前5年，每提早1年，年金就少4%、最多减20%。
「增额年金」：如果延后请领年金，最多仅可延后5年，每延后1年，年金就多4%、最多增加20%。
换句话说，若是47年次的劳工来看，虽然要等到2019年满61岁才能请领劳保年金，不过最早在2014年（56岁）已可请领减给20%的「减额年金」；反之，最晚可延后至2024年（65岁）领取，就可增加20%的「增额年金」。