赚最少缴最多还领不到 35岁以下劳保白缴
35岁以下保劳保的上班族注意！根据最新一期《今周刊》报导，劳保基金即将于20年内破产，而当前平均薪资已倒退回14年前水准，换言之，35岁以下的民间企业上班族，不但「赚最少、缴最多」，而且当自己要退休时还领不到退休金。
《今周刊》分析，劳保基金将在民国109年入不敷出，开始「吃老本」，动用过去累积的基金余额来应付支出；到了民国120年，「老本」用完，攸关全台900万劳工权益的劳保基金，至此正式破产。
算一算，现在已经退休的人最爽，他们不必再缴保费，就能安心领到19年的劳保年金；50几岁的人有点惨，他们大概只能领到10年的劳保年金，但往好处想，10年的劳保年金总额，也比退休时领取「一次金」来得划算许多。40岁以上的劳工，退休时可能正好届临劳保基金破产前夕，但至少还有「挤兑领取一次金」的机会。
至于现在不到35岁的年轻一代，当你在民国131年退休时，政府可能已经为劳保基金陆续付出了4兆元，这4兆元，恐怕都得借由举债支应。不只如此，以目前制度，公务人员退抚基金也将在民国122年左右破产；以此财政绝境，要政府继续为每年4、5千亿元的劳保基金缺口买单，机率微乎其微。
回顾民间企业员工所需提缴的费用，现在即将退休的劳保族群，过去只需要缴劳保，而随着健保、劳退、国民年金等各种制度陆续推出，年轻一代所需缴交给政府的费用远比这群即将退休的人来的高，但年轻人不仅领不到其中的劳保退休金，更糟的是，他们打拚半生所缴交的劳保费用，其实还远远高出上一代。因为根据目前制度，劳保费率将随时间逐步调涨，自民国99年的6.5％，逐渐上调到民国116年的13％，也就是说，「领不到退休金」的这群年轻人所面对的劳保费率，比「领很多」的上一代高出8成以上。
《今周刊》分析，劳保基金会破产的主因就是在于「给很大」。首先，台湾劳保退休金的所得替代率与最近发生债务问题的南欧国家义大利及西班牙相近；而退休金给付的计算标准更是与几乎破产的希腊相近，但是台湾可以领取退休金的年龄却又比这些国家还要低。这样当然就造成了一场「世代掠夺」的荒谬游戏：年轻人缴很多钱，让上一代的「三、四年级生」可以拿到优渥的退休金，但自己却一毛也领不到，这不只掠夺走年轻人现在及未来的工作所得、该享有的退休金，也夺走了台湾未来的财政空间。
《今周刊》认为，现行的劳保制度，让30岁左右的年轻人必须缴交比上一代更多的保费，但却要在19年后面临劳保基金破产噩运，当他们在民国135年退休时，劳保基金累积亏损已近10兆元，现在不改，年轻人未来注定拿不到退休金。下一代当家之后，将会发现自己一无所有，自己没有退休金，还得面对上一代享受优渥退休生活所造成的财政大洞。（ 更多详细内容请看最新一期《今周刊》）
劳保年金小档案：
Ø 历经15年推动，在2008年7月17日立法院三读通过，2009年实施。
Ø 以工作30年劳工为例，所得替代率可达46.5％(1.55%x30年)，加上劳工退休金，所得替代率合计超过70％，与欧猪五国的义大利相当。
Ø 年金给付采「最高60个月」之月投保薪资平均计算，高于全球标准。
Ø 保险费率7.5％至13％，施行第1年及第2年7.5％，其后每年调高0.5％至10％，并自10％当年起，每2年调高0.5％至上限13％。(看相关报导请至《今周刊》)
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