影／劳保、劳退分不清？ 劳保局一次说清楚
你分得清楚劳保与劳退的差别吗？劳保局解释，劳保跟劳退为两种不同的制度，劳保是依据劳工保险条例办理的一种社会保险制度；而劳退则是雇主应依法给付给劳工退休金的制度，分新、旧制。
劳保局表示，这两种制度的存在都是为了保护劳工权益，且在退休后都可请领退休金，劳保老年给付只要符合一定的年龄、年资条件，就可依年资、平均投保薪资请领劳保老年给付。
劳退则是在年满60岁时可领取劳工退休金个人专户内所累积提缴的退休金及收益，劳工如果要提高退休保障，也可自存退休金，依据自己的财务状况，在薪水6％为上限的区间内，弹性自愿提缴，而自愿提缴退休金金额，可以从当年度个人综合所得总额中全数扣除。
另外，劳保局也说，加入劳保除了在退休后有退休金外，在职期间劳保还包含生育给付（限女性劳工）、伤病给付、职灾医疗给付、失能给付、本人死亡给付（包含丧葬津贴、遗属年金或津贴）、家属死亡给付（丧葬津贴）。
最后，劳保局也提醒，不论是正职、兼职或工读生，雇主都必须在就职的第1天就申报加保及提缴劳工退休金，而投保薪资（提缴工资）均按员工的薪资总额（包括底薪、奖金、津贴、加班费等）申报，不会以多报少，并且在薪资总额有变动时，依规定申报调整投保薪资（提缴工资）。