文生真空公司联手华南银行 启动员工福利信托把退休金滚大

文生真空公司董事长董燕山(前排右5著白色衬衫者)、华南银行信托部经理黄守良(前排左6着黑色西装者)与员工们共同启动员工福利信托，凝聚同仁向心力，保障退休生活。 （图／华南银行提供）

「员工福利信托」可以协助企业留才、又可以帮员工提前准备退休金。位于桃园市杨梅区的文生真空公司为照顾工厂内老老少少的员工，与华南银行共同启动「员工福利信托」，除与每位员工分享公司获利并设定加码机制外，亦积极鼓励员工们每月自行额外提拨数千元，与公司一起提前准备自己的退休金，让退休生活更加富足。

文生真空公司成立于2004年，主要经营项目为真空炉、热处理代工及金属射出成型等业务。创立初期由现任董事长董燕山与前任董事长周龙树率领4位元老级员工一起从零开始打拼，致力成为融合、机械、电机等一体的科技创新公司，近几年扩编专业团队至60人，其中40岁以下年轻员工占比达五成以上。文生真空公司将员工视为最重要的资产，把员工当家人一样，在业务蒸蒸日上之余，更希望照顾员工退休生活。

因此，董燕山希望公司能与所有的员工一起开始，为未来预做准备，同时能激励员工努力打拼，并养成储蓄的习惯。于是文生真空公司开始思考解决的方法，华银杨梅分行与文生真空公司往来多年，发现客户的需求后，积极、迅速地提供各种解决方案，最终透过华银信托部规划，提出最切合客户需求的方案「设立员工福利信托」。

以文生真空公司为例，员工不分职级，公司依据前一年度盈余状况为每位员工每月提拨公提金，再由员工自行决定每月额外提拨金额，借此鼓励员工一起累积退休金，也让员工们分享公司获利，让大家更有意愿为公司打拼。

华南银行信托部经理黄守良表示，台湾即将于2025年迈入超高龄社会，但是国人退休金准备却普遍不足，平均所得替代率才30％～40％。对于近1,200万位劳工来说，除有劳保、劳退之外，公司协助成立员工福利信托更是补足退休金缺口的最佳方案之一。

黄守良表示，金管会及信托公会近期积极推广员工福利信托，包括建议于公司治理评鉴指标纳入员工福利信托、给予公司及员工相关税赋优惠等措施，而华银为响应信托2.0计划，希冀透过全方位信托服务协助所有有意愿的公司及员工们完美打造退休金第三支柱，期许大家享有美满的退休生活。