好幸福！信义房屋员工持股信托 退休金加码百万不是梦

信义房屋作为国内房仲龙头，2000年就推出「员工持股信托」福利。(图/信义房屋 提供)

「网路温度计」分析网路舆情，调查出员工心目中声量最高的企业福利TOP10，前三名分别是优渥的三节奖金、员工旅游（旅游补助）、员工分红／认股／绩效奖金。事实上，信义房屋作为国内房仲龙头，2000年就推出「员工持股信托」福利，鼓励员工每月从薪资中提存一定金额申购公司股票，公司再加码给予最高50%的奖励金，当离职或退休时，即可以股票或折算现金的方式返还；有员工加入持股信托至今23年，每月提拨1000至3000元不等，再搭配补助奖励金，长期持有之下，已替自己多加码了逾百万元的退休金。

员工持股信托是只有上市柜公司才能够提供的福利制度之一，就像现在正夯的「存股」，只要每月定期定额购入自家股票，不靠「短进短出」、不用担忧股价变化，只要凭借「长期持有」，期间所累积的股票净值与股利，无论是离职、退出持股信托，或是退休时，都可以收到累计的股票，或是依当时股价折算现金。

而以信义房屋为例，不仅提供员工持股信托，公司还会依员工提拨金额，补助最高50%的奖励金，例如员工提拨1000元，公司再补助500元。有位资深同仁任职超过20年，从2000年就开始加入持股信托，每月提拨1000至3000元，再搭配奖励金，依目前股价计算，已经替自己多累积上百万元退休基金。

有员工表示，加入持股信托的主要原因是公司额外提供补助奖励金，且以定期定额方式存钱「很无痛」，加入至今约7年，仍持续用这个方式存钱；另名员工也说，对小资族来说，就算是小额投资也希望求个心安，刚好身在企业中，对于公司营运状况最了解，就加入员工持股信托，目前长期持有获利还是不错，甚至就连办理育婴留停期间，持股信托也能保留，复职后再继续加入，是很贴心的福利。

信义房屋2023年入选「台湾高薪100指数成分股」，提供员工具优势的薪奖福利制度，除了包括持股信托与补助奖励金之外，每年公司也会提拨年度经营税后营业利益3分之1，作为全体员工的年终奖金，具体实现利润共享精神。