员工福利「持股信托」是什么？信义房屋、统一超、宏碁都在做

员工福利「持股信托」是什么？信义房屋、统一超、宏碁都在做。（示意图／shutterstock）

「存股」是许多小资族替自己额外加码退休金的方式，许多经营稳健的大型企业也推出「员工持股信托」作为福利，凝聚员工向心力。

持股信托是什么？

「持股信托」简单来说，就是「员工每月从薪水提出一定金额，定期定额拨入信托专户，申购自家公司的股票」。期间持股信托累积的股票净值与股利，等于是在政府的劳工退休金机制之外，又多了一层保障当员工离职或退休时，会以公司股票或折算成现金退还。好处是员工可以累积退休养老金，也有助于提高向心力。

各大企业都怎么做？

许多企业像是信义房屋、统一超、宏碁等都有实施「持股信托」：

信义房屋

以信义房屋为例，信义房屋早在2000年就推动员工持股信托，公司会依员工提拨金额，补助最高50%的奖励金，例如员工提拨1000元，公司再补助500元，每月即可购入1500元股票，CP值更高。当累积一定年份，即便是离职、退休，或者退出持股信托时，就可以收到累计的股票，或是依当时股价折算现金。举例来说，信义房屋有位资深同仁在一开办即加入持股信托，每月提拨1000~3000元并搭配公司补助奖励金，累计至今，依目前股价计算，约等于替自己多加码了283万元的退休基金。

除了员工持股信托奖励，信义房屋也相当注重同仁的薪资福利保障，包括每年税后营业利益1／3给同仁作为年终奖金、绩优同仁留任奖金25万到上百万、第二胎生育奖励12万，也有相当每年加薪1.5万的弹性福利让同仁自选福利提升生活品质，保障同仁工作与生活平衡，提供有安全感又具挑战性的职涯舞台，让同仁与公司一同成长。

统一超

统一超（2912）虽然没有员工入股分红制度，但在2008年即创立员工持股信托，鼓励员工与加盟主定期定额购入自家股票，自愿参加者每月最多提出本薪6%购买，公司再补贴员工提拨部分的三成。累计至2019年，购买金额已逾25亿元，投资报酬率达254.4%。且自员工持股信托推行以来，统一超的后勤员工年离职率仅0.39%；若将流动率相对高的门市人员一并计算，离职率仍仅0.84%。

宏碁

PC品牌大厂宏碁除每年固定薪资、绩效奖金外，也在今（2022）年正式启动员工持股信托制度，将由员工、公司各出一半资金，最低则为每月员工扣3000元、公司再补助3000元，进而协助员工累计长期财富、存退休金。宏碁董事长陈俊圣对媒体表示，这项制度其实是希望帮员工存长期的退休金，而留住人才是其次。

除此之外，记忆体模组厂商威刚也在今年9月甫启动员工持股信托计划、岱棱科技则宣布10月上线，国泰金也初步规划2023年正式上线、进场「员工持股信托」，可见无论科技业、零售通路、金融业等皆开始重视这项员工福利。

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