帮员工存退休金！宏碁 启动员工持股信托制度

年关将至，外界关注去年受惠全球笔电荒、业绩爆涨的宏碁员工能领到多少年终。宏碁董事长暨执行长陈俊圣表示，除了保障14个月的年薪，还有与绩效连结的奖酬外，今年起，宏碁也启动「员工持股会」的模式为员工「强迫储蓄」、累积退休金。

依职等及薪资级别的不同，员工可透过每月自薪资提拨固定额度，同时公司也相对提拨同样金额进入其个人专户，以信托基金方式购买宏碁股票，等于为员工加薪储蓄、累积退休金。陈俊圣进一步解释，这是为了帮员工存钱，而不是拿来炒股，因此员工在职内其专户内存股不得随意买卖，同时也能随着存股的股数增加、累积更多的股利。

这样的存股制度在金融业常见，另国内电信龙头中华电信也行之有年，近年PC产业首见代工厂纬创资通跟进，品牌厂则是由宏碁率先采行。

陈俊圣表示，对企业员工来说，收入除了含括应付日常开支的固定薪资外，绩效、年终是让员工在年节犒赏自己、家人的奖金，但真正能为员工累积财富的，是跟着公司一起成长的所得，最实际的方式就是让员工入股。如此不仅能提升对公司的向心力，亦能为公司留才，同时让公司更加稳定，进而有助社会的稳定。