国泰金推动持股信托 邀员工共享经营绩效

国泰金控推动持股信托，邀员工共享经营绩效，以照顾员工、提升幸福感为目标。(资料照)

为响应金管会「信托2.0」第二阶段计划，以信托方式达到照顾员工幸福目标；国泰金控今宣布，推动「员工持股信托」计划，未来将开放国泰金暨所有子公司内勤符合资格的同仁，以及外勤一定职级以上业务员参加，同仁依标准每月提拨固定金额，同时公司将100％相对提拨，邀请同仁加入计划共享公司经营绩效与成果。

国泰金控表示，提供员工长期激励与奖酬制度，是企业留才不二法门，而「员工持股信托」是创造公司与员工连结最佳方式，主要是员工自愿提拨固定金额薪资，公司也会对应提拨金额，一起在公开市场购买公司股票，相对鼓励员工参与经营绩效成果，同时也为薪资提供一套累积财富机制。

此外，国泰金控近年来致力建构多元包容的职场环境，于2021年度入选「彭博性平指数」，在包容性企业文化、性骚扰政策皆有杰出表现，尤其薪资平等及性别评价更接近满分。

因应未来挑战，近年国泰致力ESG职场培力，与线上学习平台合作，鼓励同仁跨界、弹性学习，尤其在疫情期间同仁自主学习时数较前1年成长逾100％。

今年适逢国泰60周年，以科技创新、企业永续为ESG核心DNA，建立新型态沟通文化，打造多元弹性、透明高效职场环境，在人才竞争激烈环境下，透过提升员工体验，以及多元福利机制，吸引与留置优秀人才。