开发金员工福利信托持股 上路

开发金控推出员工福利信托持股计划，迈向成为「首选雇主」的愿景。图／开发金控提供

中华开发金控3日宣布推出员工福利信托持股计划，以实际行动鼓励员工参与公司经营绩效成果，并促进同仁财务健康，迈向成为「首选雇主」（Become Employer of Choice）的愿景。开发金控自本月起开放符合资格的员工申请参与计划，员工并可视个人财务规划决定自提金额，兼具弹性与灵活度。

开发金控积极透过多元计划及措施，落实「首选雇主」策略，并以「心理健康」、「身体健康」及「财务健康」三大关怀主轴，提升员工福祉并打造照护方案。为协助员工长期生活安定与财务健康，开发金控规划员工福利信托持股计划，开放集团及子公司正职员工申请，参与的员工每月可自行决定提拨金额，同时公司将100％相对提拨投入计划，且参与计划的员工不分职等，皆可享有同样奖励金额与比例。

开发金控今年也完成EAP员工协助方案（Employee Assistance Program）的优化及升级，透过与外部专业咨商机构合作，提供全体员工心理咨商与法律咨询服务，协助员工排解情绪压力，或职涯及生活挑战。

在「身体健康」层面，开发金控定期提供员工健检福利，并透过内部活动鼓励员工养成健康生活习惯，今年上半年推出CDF Walker员工健走挑战，成功号召超过1,700位员工组队参加，不仅提升员工健康，更促进团队凝聚力。

除持续完善员工福祉，打造幸福职场，开发金控也鼓励员工回馈社会，每年提供4天志工假，以期达到员工、企业与社会的共好三赢。而为进一步了解员工心声与需求，开发金控每年实施员工认同度调查，近年来员工认同度亦持续成长，未来开发金控将持续打造多元员工福祉及激励措施，协助达成工作生活与平衡。