富邦金提升员工持股信托福利制度　累计每年公提金额达8亿元

▲富邦金控全面提升员工持股信托福利制度，累计每年公提金额达8亿元，持续打造友善职场环境。

记者巫彩莲／台北报导

富邦金（2881）自2005年起全面开办员工持股信托，员工每月可依职等级距提拨定额自提金，公司亦100%相对提拨同等金额至员工持股信托专户，施行迄今富邦金控及各子公司合计约有九成员工参与，为持续提升员工福利制度，打造友善职场环境，宣布自明（2025）年1月1日起全面提升员工持股信托福利，增设职等级距，并全面调增各级距提拨金额，公司亦维持100%相对提拨，预计公司每年将再增加投入约3亿元公提金，每年累计提拨公提金约8亿元、增幅逾六成。

富邦金总经理韩蔚廷表示，富邦金控拥有最完整多元的金融服务平台，并视人才为企业最重要的资产，致力打造友善幸福的职场环境，员工持股信托制度设立近二十年，深受同仁青睐，此次全面调增员工持股信托提拨金额，所有参与持股信托的同仁皆可受益，每位参与持股信托的同仁，同时也是公司的股东，不仅能参与公司股息、股利之分配，持有的股票价值亦与公司长期优异的绩效表现共同成长。

员工持股信托制度为员工提供稳定的回报和增长机会，发挥长期储蓄的效果，并鼓励员工留任，与公司共同成长；相当于公司帮员工定期定额购入富邦金控股票，帮助员工累积财富，也与员工共享营运成果，富邦金控透过本次全面调升员工持股信托方案，提供更具竞争力的员工福利制度，帮助员工储备更好的未来，进而促进员工与公司间的合作伙伴关系，鼓励员工与公司共同续创佳绩。